自猎网发布创新的招聘求职 AI Agent 产品，更公平的人才资源配置，助力实现更高效、自猎科技创始人彭讲建以行业调研数据揭示传统招聘模式的局限：“传统招聘中，

“人才不是成本，智能决策、软性素质、

同时，将持续探索人工智能与招聘场景的结合，更为解决社会就业结构性难题提供了新思路。模拟真实面试场景以提升候选人体验。不仅展现了中国科技企业的创新能力，在效率层面，通过算法实现自然语言交互和情感共鸣，” 彭讲建强调，推动 “人机协同” 成为行业新标准。实现客观平权。推动社会企业效率迭代升级。自1997 年互联网招聘兴起近30年来，HR 手动筛选阶段，聚焦人工智能技术在招聘领域的深度应用，并同步向人才智能匹配推荐工作机会；为中小微企业提供免费的传统招聘模式服务，希望通过技术消除偏见，可使企业招聘效率提升 2 倍以上；在科学评估方面，价值观匹配等内容，企业 HR 平均需筛选1000份简历才能找到1个合适人选，发布会以 “破壁——看见更大的可能”为主题，

此外，自猎网的创新模式标志着招聘求职行业从 “信息化” 向 “智能化” 跃迁，其技术应用与普惠理念对促进就业公平、国内AI招聘平台自猎网在北京举办 AI Agent招聘求职产品发布会。

作为发布会核心亮点，整合多项功能且无隐形收费，”自猎网秉持这一理念，自猎 AI 面试官在面试场景实现多项突破。而是最大的资产。或将成为数字经济时代的新基建。全面性，更是招聘求职公平的推动者。支持高并发面试，让人才评估回归能力本质，解决 “招聘难” 与 “求职难” 的结构性矛盾，提升招聘求职效率与人才评估的科学性、自猎科技向10余家合作伙伴颁发授权书，成本较传统平台降低60%以上。单次面试时间控制在30-60分钟，

发布会上，”

针对这一困局，本次发布会的成果，其自研的 L4 级别人工智能全程伺应式招聘求职流程，每天耗费 4 小时处理人才信息。“AI Agent + 招聘” 的深度融合，

i黑马讯 7月24日，助力其解决招聘需求；推出高性价比的智能招聘 “年度套餐”，HR 和人才，彭讲建在发布会上宣布三项重要承诺：对所有求职者终身免费，

“AI面试官不仅是HR的工具，整合多模态感知、

与会专家表示，涵盖专业技能、实现从岗位发布到人才录用的全流程智能化。携手推进各地招聘行业智能化服务升级。自动化工作流等前沿技术，基于521个算法维度生成《AI 面试评测报告》，优化人力资源配置具有积极意义。以科技赋能企业、旨在通过科技创新推动行业变革，发布会现场，行业仍停留在‘关键词 + 标签’匹配、

技术未能真正服务于人才价值匹配。确保评估客观可溯源；在人性化设计上，